两员工拒加班被判赔偿公司18万元哪些情况下不能拒绝加班

2020年7月29日 Off By kenkennet.com

4月30日媒体报道,江苏扬州两员工因拒绝加班,造成公司损失12万,被判赔偿公司1.8万。法官介绍,根据《劳动法》规定,如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时,需服从。此事引发热议。据《劳动法》,如果出现三种紧急情形,法律允许公司延长员工工作时间,如果员工拒绝,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

劳动者是否有权拒绝单位要求的加班?哪些情况下不能拒绝?

截至目前,中国传媒大学、上海音乐学院、中央戏剧学院等8所学校已经发布最新艺考方案。提交作品、网上视频面试,从未大范围使用的技术手段,将在今年艺考中出现。在这次非现场远程考试中,如何防范作弊,最令人关注。

“严格控制现场考试规模的实质是由直接报考、一次筛选改为‘统考+校考’的分级报考、两次筛选,具有实施的必要性与可行性。”胡向东认为,政策改革的指向是将艺术类考试分为省统考和少数专业校考,考生先通过省统考合格线并达到一定成绩线,才具有报名校考的资格,这就可以通过有效筛选缩减过大的考试规模。

如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

“我国高校艺术类校考一直存在规模过大、重复多、效率低下、公众质疑其公平性等方面的问题。”胡向东直言,“缩减校考专业和规模却并不只是单纯为了抗击疫情而被迫采取的措施,它是艺术类专业招生考试发展的大势所趋。”

休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

这意味着,今年校考推迟到高考后,还将面临诸多重大改革。一所美术类名牌高校的相关负责人回复记者,学校正在研究出台具体方案,招生办会在第一时间公布。

条条大路通罗马,疫苗研发是一个系统工程,无论是什么样的机理和技术路线,都应遵循科学规律和程序。接下来,我们期待天津大学在这方面“更进一步”的科研进展,以及其他所有疫苗的人体试验结果。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

要检验疫苗和药物是否安全,需要科学的手段,循证医学的大规模(大数量)随机双盲分组对照试验,并且是要经过动物试验后,再经人体试验获得确定结果,才算是成功。这个过程不仅历时较长,而且需要大批科学家的参与和庞大的研发资金支持,还需要大量的志愿者参与试验。

就目前看,也不否认天津大学方面的进展更快更迅速,因为黄教授表示,他们的团队建立和完善了以食品级安全酿酒酵母为底盘细胞的疫苗及其生物防控制剂研发平台,形成了新型口服疫苗创制的体系化核心技术及其优势竞争能力。

教育部相关负责人告诉记者,相关考生可向高校提出申请,由高校出面协调生源所在地招生考试机构,为考生免费提供视频作品录制服务等。高校不能对考生说“不”,省级招生考试机构不能对高校说“不”。

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

加班后,加班费或补休不能少 但这种情况例外

校考推迟到高考后举行

企业安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

根据新闻报道,可以推测,天津大学是以酿酒酵母为载体来表达S蛋白抗原,让后者刺激机体产生抗体。这是一种有效也有创意的疫苗研制方式。

也就是说,一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制。

需要看到的是,目前疫苗研发的新技术已经趋向于不采用传统的灭活或者减毒病原体作为抗原,而是只依靠病毒基因片段或序列即可研发疫苗,这既可以缩短时间,也可以提高疫苗的效力和安全性。

“艺术类招考体系的每一步调整与优化,都充满探索性,也有内外部因素带来的不确定性。”胡向东也坦言,遵循艺术高考发展的本质规律和发展大势,不断提升招考治理能力,全力维护高考的公平性和科学性,是优化艺术考试管理的核心所在。

昨天上午,据津云报道,天津大学生命科学学院黄金海教授团队成功研发出新型冠状病毒口服疫苗。黄金海教授本人已经4倍量口服新冠疫苗样品,无任何不良反应。一时间,引发社会广泛关注。黄金海回应称,疫苗仅是研制成功,离上市还很远。最终效果如何需通过后续动物试验及人体试验才能证明。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

需要注意的上述加班情况,需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,由用人单位安排加班,用人单位才应该支付加班工资。

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

这是魏江辉第二年参加艺考了。2019年初,几乎和所有艺考生一样,她拖着箱子四处奔波、穿梭于城市间赶考。她曾前往沈阳、大连、石家庄等地,至少参加了七八场校考。其中,有四场是各所学校把考点集中设在石家庄,“在那儿前后待了差不多一个月。”

□张田勘(专栏作者)

教育部要求,高校科学制定非现场考核方案,确保考核公平公正:考生提交作品时,不得进行编辑处理;运用人脸识别等技术措施加强对考生身份的核验,采取随机抽题、实时交流等方式,严防“替考”;对所有录取的考生,在开学后三个月内进行复核、复测。

“即便是有人可能仍存有侥幸心态,但要明白,作弊行为在考试监控系统中很容易就被发现。此外,一旦此前提交的作品、信息与考后现场测试信息不符,将失去当年甚至未来几年的考试机会,有谁会敢冒这个风险。”国家教育考试委员会专家组成员陈志文说。

“高校进行兜底保障的目的是,保证广大艺考生都站在同一起跑线上。”胡向东说,“完善和优化艺术类招考体系又是一项长期性工程,需要建立并完善一个长期性、追踪性、数据化的艺术校考质量监测系统。”

2月21日,在国务院联防联控机制召开的新闻发布会上,科学技术部副部长徐南平称,目前我国各类技术路线的疫苗研制都基本与国外同步,最快的新冠疫苗4月下旬申报临床试验。

2月,鲁迅美术学院院长李象群接受媒体采访时坦言,如果用省联考的成绩作为录取分数,“对很多考生不太公正,而且每个学校的要求也都不一样,也许并不能达到我们各自院校的要求”。

然而,3月12日,教育部再次发出通知,对艺考安排进行部署:原则上2020年高考前不组织现场校考。对于专业性强且拟继续组织校考的高校,鼓励先通过提交作品、网上视频面试等非现场考核方式对报名考生进行初选,在高考后再组织现场校考。

目前,全国有近2000所高校设有艺术类专业,2020年报名人数预计为115万。在这个关键档口,艺考迎来了“史无前例”的变化,这些变化,有何影响?艺考生该如何备考?

我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(本报记者 唐芊尔 陈鹏)

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

在新冠病毒疫苗研发方面,现在各国科学家是八仙过海,各显神通。但是,最终都需要科学试验的实证来检验疫苗的安全性和有效性,没有检验,就谈不上成功。

3月12日,教育部表示,尽可能减少校考专业范围;鼓励高校采取考生提交作品、网上视频面试等非现场考核方式进行考核;对于专业性强且拟继续组织校考的高校,实施初选后,在高考后再组织现场校考。

事实上,“校考”瘦身的消息早已传出。

正如黄教授所言,尽管研制出了疫苗,也需要进行动物和人体1-3期的试验。如果能在这些方面有实质性的结果,将是最大也是最新和最好的结果。但这是将来时,并非现在时,更非完成时。因此,严谨地看,是初步研制出了疫苗。

2019年12月11日,教育部发布《严格规范做好2020年普通高校特殊类型招生工作》,明确提出:从2020年起,除了经教育部批准的独立设置的本科艺术院校仍可单独组织校考,其他高校的美术学类和设计学类专业将不再组织校考,而是统一使用省统考成绩。

(每日经济新闻综合自:新华社、新京报)

从早上8点一直到21点,这是秦皇岛三中美术类艺考生魏江辉每天的复习节奏。因为已经通过了河北省专业统考,3月份以来,她大部分的时间都在“突击复习文化课”。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除。

截至目前,全国仅有河南省个别专业的统考测试尚未完成,其他省市的艺术类专业省考均已结束,基本可以为各高校提供考生的专业测试成绩。

对此,教育部称,对于专业性强且拟继续组织校考的高校,鼓励先通过提交作品、网上视频面试等非现场考核方式对报名考生进行初选,在高考后再组织现场校考。

法定休假日安排劳动者工作的,不能用补休来代替加班费,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是,让魏江辉放心不下的是,“对美术专业而言,通过电子扫描或网络视频看到的作品和现场的视觉效果会有很大出入”。她担心,“这会严重影响考试结果”。

(封面图来自:摄图网)

事实上,近年来已有部分高校在艺术类专业招生和高水平艺术团招生中,对提交作品、网上视频面试等方式开展了积极探索和实践。

首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。

高校兜底,确保考核公平公正

从科学角度来看,疫苗研制出来离“成功”其实差得很远。安全和有效是检验疫苗和药物的两个重要标准。

疫情发生后,魏江辉还在等待北京印刷学院的校考。这些保留下来为数不多的校考,大多为知名院校。此前它们多次推迟校考时间,中国传媒大学、中央美术学院、中央音乐学院、北京电影学院、中国戏曲学院均在此列。

教育部相关负责人也表示,这种方式免去了以往许多考生和家长长途奔波“赶考”和“陪考”的情况,减少了交通、住宿等开支,方便了考生及其家庭。

但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

政策出台后,艺考生们可以把全部精力集中在文化课复习上。但是,对于艺考改革本身,隐忧还在。有人会问,这次艺考政策变化的是疫情影响下的权宜之计,还是代表某种长远趋势?

从目前看,“省考成绩”将作为大部分院校录取的参考标准,但是对于名牌艺术类院校来说例外。

教育部相关负责人表示,此前的探索积累了可复制、可推广的经验做法。这些高校对使用这类方式选拔的学生进行了持续性跟踪调研,进一步印证了这种选拔方式的科学性和有效性。

“按照今年艺考的规模,如果加上陪考的家长,赴校考者预计将有200万人左右。”华中师范大学测量与评价中心主任胡向东表示,“如果仍按过去的规模流动赶考,这200万人无疑会给正处于吃劲阶段的抗击疫情工作带来严重后果。”

当然,公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。

《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

针对艺考政策的变化,教育部特别强调,有关高校要为农村和贫困地区等不具备条件的考生提供参加考试的兜底条件保障。具体方案由高校自主确定。

《劳动法》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;